US-Arbeitsrecht für deutsche Unternehmen: Unterschiede zum deutschen Recht
US-Arbeitsrecht im Vergleich zu Deutschland: At-will statt Kündigungsschutz, Urlaub, Lohnfortzahlung, Diskriminierungsschutz und Regeln der Bundesstaaten.
Mitarbeiter in den USA beschäftigen: Ratgeber für deutsche Arbeitgeber
Alle Ratgeber zur Beschäftigung in den USA für deutsche Unternehmen: Arbeitsrecht, Kündigung, Urlaub, Payroll, Contractor-Einstufung und Entsendung.
Das US-Arbeitsrecht unterscheidet sich vom deutschen nicht nur im Detail, sondern in der Struktur: Arbeitsverhältnisse sind in der Regel jederzeit kündbar (at will), viele Pflichten liegen bei den Bundesstaaten, und die bundesrechtliche Untergrenze ist niedriger, als deutsche Leser erwarten. Diese Ratgeber gehen vom deutschen Arbeitgeber aus, beginnen beim Recht und führen dann durch Payroll, Einstufung und die Wahl des Anstellungsmodells.
Beginnen Sie mit dem Vergleich zum deutschen Recht, wenn die Regeln neu für Sie sind, mit dem Einstellungs-Leitfaden, wenn Sie schon einstellen wollen, und mit den Themenseiten für eine konkrete Frage.
Ratgeber zu diesem Thema
Mitarbeiter in den USA einstellen: Leitfaden für deutsche Firmen
Wie deutsche Unternehmen Mitarbeiter in den USA einstellen: Bundesstaat zuerst, dann Payroll, Form I-9, Entsendung, Contractor und EOR im Vergleich.
Entsendung in die USA: D/USA 101 und die 60-Monats-Regel
Mitarbeiter aus Deutschland in die USA entsenden: Bescheinigung D/USA 101, 60-Monats-Regel der Rentenversicherung und was das Abkommen nicht abdeckt.
Kündigung in den USA: At-will, Schlusszahlung und WARN Act
Wie Kündigungen in den USA ablaufen: At-will in der Praxis, Schlusszahlung nach Bundesstaat, Aufhebungsvereinbarung (Separation Agreement) und WARN Act.
Payroll in den USA für deutsche Unternehmen: Pflichten
Payroll in den USA für deutsche Arbeitgeber: EIN, Formulare 941 und 940, FUTA, Registrierung im Bundesstaat, Workers' Compensation und EOR als Option.
Urlaub und Feiertage in den USA: Was Arbeitgeber regeln
Gibt es gesetzlichen Urlaub in den USA? Prüfen Sie Bundesrecht, Regeln der Bundesstaaten, Feiertage, Krankheitstage und die nötigen Vertragsbedingungen.
W-2 oder 1099: Angestellte oder Contractor in den USA
W-2-Angestellte oder 1099-Contractor in den USA: Tests von IRS, Arbeitsministerium und Bundesstaaten, Folgen falscher Einstufung und Alternativen wie EOR.
Mitarbeiter im Ausland einstellen: direkt, Freelancer, EOR
Mitarbeiter im Ausland einstellen aus der Schweiz, Deutschland oder Österreich: Festanstellung, Freelancer oder Employer of Record im Vergleich.